+7937 615-34-39
Вам перезвонить?
Москва, улица профсоюзная д. 154
9:00 - 18:00
Написать сообщение
РаспечататьРаспечатать
Главная » Новости » Помощь компаний своим сотрудницам с детьми

Помощь компаний своим сотрудницам с детьми

Опубликовано: 19 апреля 2013г.

Приятное к 1 сентября

Во многих компаниях имеется хорошая традиция – предоставлять возможность сотрудницам, имеющим детей, получать приятные сюрпризы ко дню Знания.  Издательство «Московские новости» вместе с комитетом общественных связей Москвы провели необычное исследование, в ходе которого выявили весьма необычные традиции различных компаний по поощрению своих сотрудниц с детьми.  
 
Например, компания «Монарх» начисляет денежное вознаграждение тем матерям, чьи дети идут в первый класс, а компания «3М» предоставляет матерям школьников до 12 лет оплачиваемый выходной день.

Гибкий и удобный график

В некоторых компаниях сотрудницам, у которых имеются дети, предоставляют возможность выполнять служебные обязанности в домашних условиях.  Например, в компании «3М» сотрудниц обеспечиваются корпоративными ноутбуками, если  в согласовании с руководством они будут вести дела  дома.

Оплачиваемые выходные в рабочие дни

Некоторые компании предоставляют дополнительные выходные дни или отгулы. Вот «Росгеолфонд» своим сотрудницам каждый месяц предоставляет выходной день для ухода за детьми, если они младше 12 лет, а в «НИИ Стали» женщины имеют возможность раз в квартал взять оплачиваемый отпуск на день для ведения домашних дел.  

Поддержка при беременности и после родов

Компания «Монарх» особой заботой относится к сотрудницам, которые собираются родить ребенка.  Во время беременности компания берет на себя все затраты по обследованию будущей мамы, а после рождения ребенка сотрудница компании получает денежное вознаграждение в размере 250 000 рублей.

Ежемесячная материальная поддержка

В некоторых компаниях и организациях постоянно поддерживают своих сотрудниц, у которых имеются дети.  Так, например, в Театре содружества актеров Таганки каждый месяц родители детей в возрасте до 14 лет получают дополнительно к зарплате еще  3500 рублей. А вот в МХТ имени А. П. Чехова подобная материальная помощь достигает до 12 000 рублей, и выплачивается матерям детей в возрасте до 16 лет. В некоторых компаниях осуществляется постоянная поддержка неполным семьям и родителям детей-инвалидов. Компания «Мосгаз» каждый год начисляет таким семьям надбавку в размере 20 000 рублей.

Путевки бесплатные на отдых во время школьных каникул

Во многих компаниях имеется традиция помочь родителям детей школьного возраста с путевками на отдых в оздоровительные центры и лагеря. Такая традиция имеется в компании «Монарх». А в объединении «Сатурн» оплачиваемый в размере 50 % зарплаты отпуск предоставляется мамам детей до 12 лет во время всех школьных каникул. 

Поддержка в решении вопросов с трудоустройством и пр.

Существуют общественные организации, которые помогают женщинам с детьми с трудоустройством. А во многих компаниях созданы специальные комиссии, нацеленные на облегчения забот своих сотрудниц. Отдельно нужно сказать о поддержке матерей. Такая комиссия имеется в Краснопресненском трамвайном депо и на других предприятиях.